OSCAR.unterwegs bei Personalmarketingaktionen

Eine typische Situation am OSCAR Stand einer Recruiting-Messe: „Eine Fluktuation von über 300 Prozent?“, ein ungläubiger Blick und die Anschlussfrage „Wie macht ihr das?“. Jeder unserer Mitarbeiter, vom Berater über Abteilungsmitarbeiter zum Geschäftsführer, arbeitet nur für eine begrenzte Zeit bei OSCAR. Nur so können wir das OSCAR.konzept – jungen motivierten Menschen den Berufseinstieg zu erleichtern – weiterverfolgen und unseren Kunden … Weiterlesen

OSCAR.workshop mit McKinsey und Horbach

OSCAR bietet seinen Mitarbeitern nicht nur auf Grund der spannenden Projekte und dem eigenverantwortlichen Arbeiten ein Karrieresprungbrett. Durch Veranstaltungen haben sie auch die Möglichkeit mit potenziellen Arbeitgebern Kontakt aufzunehmen oder sich durch Schulungen weiterzuentwickeln. In einem exklusiv für OSCAR und den OfW konzipierten halbtägigen Fallstudien-Workshop hatten am 17. Juni 20 Teilnehmer die Chance Einblicke in die Unternehmensberatung McKinsey zu gewinnen. … Weiterlesen

OSCAR unterstützt Unternehmertum in armen Ländern

Mit von Oxfam gegründeten Initiative „ Unternehmer für Unternehmer“ hat OSCAR einen Partner gefunden, der ein ähnliches Ziel verfolgt: OSCARs Unternehmenszweck gilt der praxisnahen Ausbildung von jungen Menschen und gibt Studenten sowie Jungabsolventen, die Chance über sich hinauszuwachsen, Berufserfahrung zu sammeln und den Weg ins Berufsleben zu erleichtern. Die Initiative „Unternehmer für Unternehmer“ wiederum unterstützt junge Menschen mit Gründungsgeist in ärmeren … Weiterlesen

OSCAR.bildungsoffensive

OSCAR bildet sich ständig weiter: dazu werden nicht nur interne Workshops, sondern auch vor allem die Teilnahme an Vortragsreihen zu aktuellen und zukunftsträchtigen Themenstellungen der Wirtschaft genutzt. Am 24. April 2016 war OSCAR bei dem 1. GEMIT Blauhaus Talk an der Hochschule Niederrhein zu Gast. Die besuchten Vorträge ließen sich thematisch zum immer wichtiger werdenden Stichwort „Digitalisierung“ einordnen und zeigten … Weiterlesen

OSCAR.stimmung ist konstant auf einem sehr guten Niveau

Ob BWL-Student, Ingenieur oder Geisteswissenschaftler – bei OSCAR arbeiten junge und engagierte Menschen aus den verschiedensten Studiengängen interdisziplinär in Projekten und Abteilungen zusammen, um Berufserfahrung zu sammeln und Kontakte zu knüpfen. Das Assessment-Center stellt im Bewerberprozess sicher, dass die OSCAR.berater neben sehr guten Fachkenntnissen auch eine sehr hohe Kundenorientierung und das OSCAR.gen mitbringen. Zudem sichert unser nach ISO 9001 TÜV … Weiterlesen

OSCAR.teambuildung: gemeinsame Wanderung in Stuttgart

„Coming together is a beginning; Keeping together is progress; Working together is success” – Henry Ford Obwohl die Arbeit bei OSCAR stark durch die Projektarbeit geprägt ist, liegt ein wichtiges Augenmerk auf der projekt- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. So ist die wöchentliche Projektrunde ein fester Bestandteil der OSCAR.woche. Jeden Freitag kommen das Kölner und Stuttgarter Büro virtuell via Skype am Frühstückstisch … Weiterlesen

Rückblick auf das Alumni-Event „Breaking the Ice“

Was hat eine störrische Brieftaube auf einem Baum, ein liegengebliebener Campingbus in der Sahara und die „gefrorene Essenz des Bieres“ mit OSCAR zu tun? Unter dem Motto „Breaking the Ice“ lud OSCAR alle Geschäftsführer und Mitarbeiter der Akquisition- und Projektplanung der 24 OSCAR.generationen nach Köln in den Rotonda Business Club ein. Insgesamt 60 Teilnehmer nutzen die Möglichkeit sich über neue … Weiterlesen

Wissensmanagement 2.0 – OSCAR entwickelt sich kontinuierlich weiter

„Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen.” – Benjamin Franklin OSCAR weiß um die wichtige Bedeutung dieser Aussage – Wissen und dessen Management sind aufgrund des Anspruchs an hohe Qualität und ständige Weiterentwicklung bei OSCAR von strategischer Bedeutung. Nur ein exzellentes Wissensmanagement gewährleistet die Einhaltung hoher Qualitätsstandards. Denn es sichert, trotz einer hohen Mitarbeiterfluktuation, die Erfahrungen aus … Weiterlesen

Kimani Michalke wird neuer Geschäftsführer in Stuttgart

Vom Projektleiter in Köln zum Geschäftsführer in Stuttgart. Mit seiner Expertise in Personalmanagement-Themen wird Kimani Michalke neuer Geschäftsführer und löst Philipp Becker Ende April 2016 im Stuttgarter Büro ab. Welche Meilensteine haben dich zu OSCAR geführt? Nach meinem Bachelor in Psychologie in den Niederlanden habe ich in einem Kooperationsprogramm der Universitäten Maastricht und Sevilla meinen Master in Arbeits- & Organisationspsychologie … Weiterlesen

OOAC 2.0

Der Alumni-Club launcht seine brandneue Website. Hier kann sich ab sofort jeder mit anderen ehemaligen OSCARianern und OfWlern vernetzen, für OOAC-Events anmelden oder in der Jobbörse nach dem perfekten zukünftigen Arbeitgeber oder Mitarbeiter suchen.  Das OOAC-Team freut sich, die neue Website zu präsentieren. Sie soll von nun an zur zentralen Vereinsplattform werden: So kann man dort mit anderen OOAC-Alumni in Kontakt … Weiterlesen