OSCAR ist auf der Suche nach Talenten, die mit hohem Engagement ihr frisches Hochschulwissen in der Praxis anwenden wollen.

Der Einstellungsprozess bei OSCAR ist mehrstufig: Nach einer erfolgreichen Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle oder einer Initiativbewerbung erhalten Sie zeitnah Rückmeldung von unserer Personalabteilung. Bei einer passenden Bewerbung erfolgt eine Einladung zum Assessment Center. Meistern Sie diesen Auswahlschritt erfolgreich, führt Ihr Weg in den OSCAR Pool, aus dem die Projekt- und Abteilungsstellen besetzt werden. Bei der Vakanz einer Stelle werden in Rücksprache mit dem Bewerber die Verfügbarkeit, der Zeitraum und die zur jeweiligen Stelle passenden Fähigkeiten abgeglichen. Während Ihrer Zeit bei OSCAR erhalten Sie neben dem Training on the Job auch Schulungen, mit denen Sie Ihre Hard- und Softskills weiterentwickeln.

 

Erwartungen an Bewerber:

  • Verantwortungsbereitschaft
  • Hohe Eigenmotivation
  • Innovative Denkweise
  • Teamfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Gute Fähigkeit zur Selbstorganisation
  • Abgeschlossenes Grundstudium oder 4. Fachsemester
  • Studienabschluss liegt maximal 1 Jahr zurück

 

Der Bewerbungsablauf:

Nach der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung, ob wir Sie zu einem unserer wöchentlich stattfindenden Assessment Center einladen. Im Rahmen des Assessment Centers möchten wir Ihre Fertigkeiten und Fähigkeiten, aber vor allem Ihre Persönlichkeit besser kennen lernen. Wenn Sie uns überzeugen, gelangen Sie in unseren Beraterpool, aus dem dann unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Stärken, Wünsche und Verfügbarkeit sowohl die Berater- als auch die Abteilungsstellen besetzt werden.

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Aufgrund der Vielzahl positiver Rezensionen wurde OSCAR von der unabhängigen Bewertungsplattform Kununu mit den Gütesiegeln "Open Company" und "Top Company" ausgezeichnet.

Haben Sie noch Fragen? Finden Sie die Antworten in unseren Frequently Asked Questions!