Erfolg durch flache Hierarchien

OSCAR zeichnet sich durch seine klare und übersichtliche Unternehmensstruktur aus. Wir sind ein Team, das grundsätzlich nur zwei Ebenen kennt: Die der Abteilungs- und Projektmitarbeiter und die übergeordnete Ebene der Geschäftsführung. Die vier OSCAR-Geschäftsführer sind gemeinsam für die Leitung unserer Abteilungen und Projektteams verantwortlich. Sie behalten den Überblick über das Gesamtwerk OSCAR - drei von ihnen in Köln und einer in Stuttgart.

Auf der Ebene der Mitarbeiter verteilt sich das OSCAR-Team auf Beratungsprojekte und unternehmensinterne Abteilungen. Diese beiden Sparten arbeiten eng zusammen und meistern gemeinsam das OSCAR-Tagesgeschäft. In den Projektteams betreuen zwei bis drei Berater mit einem erfahrenen Projektleiter einen unserer oft namhaften Kunden. Die Mitarbeiter in unseren internen Abteilungen sorgen für die notwendige Unterstützung und Infrastruktur. Sie sind zuständig für Aufgaben wie Personal, Controlling oder Qualitätsmanagement.

Die flache Hierarchie ist Voraussetzung für offene und effiziente Kommunikation und die bei OSCAR gepflegte 360°-Feedbackkultur.